17 Settembre 2026
Il lato “costruttivo” delle sanzioni disciplinari conservative
Nel rapporto di lavoro la gestione del procedimento disciplinare richiede attenzione non solo alle regole e alle garanzie formali ma anche alla funzione che la sanzione è chiamata a svolgere.
In particolare, le sanzioni conservative non si esauriscono in una logica meramente punitiva, avendo anche l’obiettivo di richiamare il lavoratore al rispetto delle regole, favorire una maggiore consapevolezza rispetto alla condotta tenuta e contribuire al miglioramento del rapporto di lavoro.
È su questi temi, tra profili giuridici e applicazioni concrete, che si concentra il terzo appuntamento del Percorso Formativo di COSTANTINO&partners, curato oggi da Nicola Luciani e Alba Gimmillaro, con il consueto contributo di Antonio Marchini.
L’approccio proposto porta a considerare il procedimento disciplinare non soltanto come una risposta a una violazione, ma come strumento attraverso il quale l’organizzazione può correggere comportamenti, prevenire ulteriori criticità e ristabilire un corretto equilibrio nel rapporto di lavoro.
COSTANTINO&partners srl – Diritto del Lavoro, Sindacale
e della Previdenza Sociale