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Prossima la scadenza del regime di smart working previsto dalla normativa emergenziale

29 Marzo 2024

Come indicato nella news dello scorso 28 dicembre, l’art. 18-bis del d.l. 145/23 (cd. Decreto Anticipi) ha prorogato fino al 31 marzo 2024 il diritto allo smart working per i cd. lavoratori fragili e per i lavoratori genitori di figli con età inferiore ai 14 anni, a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa o che non vi sia genitore non lavoratore e a condizione che tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione.

Dunque, tale misura eccezionale – in vigore dal 2020 e oggetto di successive proroghe – non è stata oggetto di ulteriori provvedimenti ad opera del cd. Decreto Milleproroghe, che, nel posticipare l’entrata in vigore di alcune disposizioni normative, ha invece bocciato l’emendamento finalizzato alla proroga e a rendere strutturale lo smart working per i lavoratori fragili, sia del pubblico impiego che nel settore privato.

Pertanto, a decorrere dal 1° aprile 2024 (e salvo inaspettate proroghe dell’ultima ora) per l’attivazione del lavoro agile sarà necessario ricorrere alla modalità ordinaria prevista dagli artt. 18 e ss. della legge n. 81/2017.

Il lavoro agile ritornerà, quindi, ad essere uno strumento di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro disciplinato dall’accordo tra le parti.

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