Gestire efficacemente risorse umane e welfare: prosegue su questo tema il quarto modulo del primo ciclo del Corso di Alta Formazione in direzione del personale e relazioni sindacali promosso da COSTANTINO&partners. Nella lezione di oggi, la terza di questo capitolo dedicato a sistemi di classificazione, qualifiche e premialità, Stefano Pizzicaroli e Antonio Marchini esplorano i vantaggi offerti dal sistema di welfare, che consente agevolazioni sul fronte degli oneri contributivi e fiscali altrimenti previsti.
«Delle volte il welfare potrebbe proprio non rappresentare un costo – spiega poi Pizzicaroli – Prendiamo infatti ad esempio un centro di riabilitazione con personale fisioterapico all’interno e una difficoltà a riempire i posti letto (con conseguente danno finanziario): ci sarà un esubero di risorse che però possono essere efficacemente impiegate offrendo le relative prestazioni al personale stesso, magari quello più sollecitato dal sollevamento di carichi onerosi. In questo modo non solo si introduce un utile strumento di welfare a costo zero, ma si limita anche la perdita dovuta agli esuberi»
