“Punizione dei ribelli” dipinto murale realizzato tra il 1481 e il 1482 dal pittore italiano Sandro Botticelli conservato nella Cappella Sistina

Instaurazione, Gestione e Cessazione del Rapporto di Lavoro

Il ritardo nella comunicazione della sanzione disciplinare comporta conseguenze di tipo risarcitorio

La Suprema Corte di Cassazione con l’interessante recente ordinanza n. 27935 del 13 ottobre u.s., si è pronunciata in merito alle conseguenze derivanti dal mancato rispetto dei tempi per l’adozione dei provvedimenti disciplinari, con particolare riferimento a qua...

Licenziamento del lavoratore che oltraggia la propria azienda su Facebook

Con la precedente news del 21 settembre 2018, è stato affrontato il tema della legittimità o meno del licenziamento del lavoratore che pubblica su Facebook post offensivi nei confronti dell’azienda per cui lavora.

Dimissioni per giusta causa: non basta la qualificazione del lavoratore

Una recente sentenza della Corte di Cassazione (5 agosto 2021, n. 22365) offre lo spunto per alcune riflessioni in tema di dimissioni per giusta causa, sempre più spesso arbitrariamente invocate dai lavoratori al fine di non fornire il preavviso al datore di lavoro (...

La Consulta si esprime sulle conseguenze dell’illegittimità del licenziamento comminato per motivi economici

L’art. 18, 7 ° comma, dello Statuto dei Lavoratori (come modificato dalla Riforma Fornero) stabilisce che nel caso in cui sia accertata la manifesta insussistenza del fatto posto a base del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il giudice “può” appl...

Riorganizzazione aziendale e condotta vessatoria

Con l’ordinanza n. 5472 del 26 febbraio 2021, la Suprema Corte ha fornito importanti chiarimenti sui requisiti del cd. mobbing, facendo proprio l’orientamento (ormai maggioritario) secondo cui, laddove i comportamenti del datore di lavoro sarebbero di per sé leci...

Il Decreto Sostegni bis rimodula il divieto di licenziamento.

Tra le maggiori novità introdotte dal decreto legge n. 73/2021 (c.d. “Decreto Sostegni bis

Licenziamento orale ed onere della prova

In materia di licenziamento orale ed onere della prova la Corte di Cassazione, già con la sentenza n. 3822/2019, nel ribadire il principio in virtù del quale chi impugna un licenziamento, deducendo che sia stato realizzato senza il rispetto della forma scritta, ha l...

Anche la Corte di Giustizia Europea salva la “doppia” disciplina dei licenziamenti collettivi

Con la recente sentenza del 17 marzo 2021 la Corte di Giustizia UE si è pronunciata sulle questioni pregiudiziali sollevate dal Tribunale di Milano con ordinanza del 5 agosto 2019 (si cfr.

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