Precedenti disciplinari e licenziamento: quando la recidiva va contestata.

“Punizione dei ribelli” dipinto murale realizzato tra il 1481 e il 1482 dal pittore italiano Sandro Botticelli conservato nella Cappella Sistina

Articoli

Costantino&partners » Argomenti Trattati » Instaurazione, Gestione e Cessazione del Rapporto di Lavoro » Licenziamento » Precedenti disciplinari e licenziamento: quando la recidiva va contestata.

25 Gennaio 2019

Precedenti disciplinari e licenziamento: quando la recidiva va contestata.

Scarica PDF

Di sovente accade che, nel redigere una contestazione disciplinare per un dipendente, il datore di lavoro si interroghi sulla necessità di indicare anche tutte le ulteriori mancanze dal medesimo in precedenza compiute, al fine di dare prova della intervenuta irrimediabile lesione del vincolo fiduciario e giungere così al licenziamento.

Questo contenuto è privato

Per visualizzarlo è necessario sottoscrivere uno degli abbonamenti.

VEDI GLI ABBONAMENTI

Registrati

Hai perso la password?

Costantino&partners

Articoli

Precedenti disciplinari e licenziamento: quando la recidiva va contestata.

Questo contenuto è privato

Articoli Correlati

Operativo l’incentivo per coloro che assumono i beneficiari del reddito di cittadinanza

Illegittimo includere il disabile nel licenziamento collettivo se ciò viola la quota di riserva

Mansioni superiori e dirigenza medica.

Crisi finanziaria del datore di lavoro: prevale l’obbligo contributivo o retributivo?

ACCORDO SINDACALE DEL 24 OTTOBRE 2019 OPERA DELLA PROVVIDENZA S. ANTONIO

Giusta causa di licenziamento e tipizzazione della contrattazione collettiva

RINNOVO CCNL

Limiti all’aspettativa dei medici per incarico in altro ente

L’allontanamento durante le fasce di reperibilità è legittimo solo se urgente ed indifferibile

Regione Lazio: “emanate” le disposizioni attuative per gli obblighi assunzionali.