“Punizione dei ribelli” dipinto murale realizzato tra il 1481 e il 1482 dal pittore italiano Sandro Botticelli conservato nella Cappella Sistina
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Ci occupiamo di diritto del lavoro, diritto sindacale e diritto della previdenza sociale in ambito sanitario e socio assistenziale.
Siamo specialisti giuslavoristi, che hanno maturato anche importanti esperienze di responsabilità nelle direzioni risorse umane di primarie strutture sanitarie.
Il fondatore è l’avvocato Giovanni Costantino, che da oltre venti anni è componente delle delegazioni datoriali per il rinnovo dei ccnl della sanità privata (capo delegazione Aris negli ultimi rinnovi).
Nel sito troverete tutti i ccnl e gli accordi nazionali sottoscritti tra ARIS ed AIOP e le organizzazioni sindacali, ordinati cronologicamente, per categorie (dirigenza medica, dirigenza sanitaria professionale tecnica ed amministrativa, personale medico e non medico) e per aree di applicazione (ospedali classificati, case di cura, centri di riabilitazione, presidi ed IRCCS).
Inoltre esistono apposite aree dedicate a: – norme di legge e circolari ministeriali in materia di diritto del lavoro e sindacali – pareri su questioni pratiche ed articoli pubblicati su riviste specializzate (sciopero, contratti a tempo determinato, orario di lavoro, etc).
I clienti potranno accedere direttamente all’archivio che li riguarda e consultare tutti i pareri che sono stati loro forniti.
Ai più attenti sicuramente non sarà sfuggito che nel testo dell’art. 18 del novellato ccnl Aris/Aiop per l’ospedalità privata, a differenza di quanto sancito nella versione precedente, non compare più la possibilità di derogare – in sede di contrattazione aziendale – al diritto (concesso al lavoratore dall’art. 7 del d.lgs. 66/2003) di fruire di 11 ore di riposo consecutivo ogni 24 ore.
L’offerta formativa di Costantino&partners si arricchisce con un corso composto da tre cicli annuali nei quali si ripercorrerà l’evoluzione normativa del diritto del lavoro e del diritto sindacale e verranno forniti strumenti utili per un’efficiente gestione delle risorse umane nelle strutture sanitarie private.
La sopravvenuta malattia durante il periodo di preavviso ...
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Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Dirigenza Medica Ospedali Classificati ...
Instaurazione, gestione e cessazione del rapporto di lavoro.
La sezione contiene news ed articoli relativi ai principali aspetti gestionali del rapporto di lavoro, come il rispetto delle cd. quote obbligatorie in caso di assunzione o delle procedure previste per l’adozione di provvedimento disciplinari, ovvero la disciplina del licenziamento e gli adempimenti in caso di cessazione del rapporto di lavoro.
Oggetto del contratto di lavoro.
In questa sezione del sito sono riportati i contributi relativi all’oggetto del contratto di lavoro, costituito (da un lato) dai doveri del lavoratore, e cioè lo svolgimento delle sue mansioni, e (dall’altro) dagli obblighi del datore di lavoro.
Sospensioni del rapporto di lavoro.
Nello svolgimento del rapporto di lavoro, è ben possibile che vi siano delle sospensioni (retribuite o meno) delle prestazioni, dovute ad accordo tra le parti o ad altre cause previste dalla legge o dalla contrattazione collettiva, come ad esempio la malattia, la maternità, il congedo straordinario, la sospensione cautelare, etc.
Nella presente sezione, pertanto, sono affrontate tali tematiche, con una particolare attenzione agli aspetti gestionali.
Varie tipologie contrattuali.
Il mercato del lavoro ha declinato in vario modo, nel tempo, il rapporto di lavoro subordinato, incidendo ad esempio sull’orario di lavoro (part-time), sulla durata (tempo determinato), sulla titolarità del rapporto (somministrazione di lavoro), etc.
In questa sezione sono approfondite le peculiarità di ciascun rapporto “speciale” di lavoro, tenendo conto sia delle condizioni che ne legittimano l’instaurazione, sia dei vantaggi e degli svantaggi di ciascuno di essi.
Diritti previdenziali e regime fiscale.
Nella prassi della gestione dei rapporti di lavoro e delle relazioni sindacali, particolare importanza assume la conoscenza dei regimi fiscali e previdenziali applicabili ai rapporti di lavoro o a particolari tipologie di compensi.
Tale tematica – oggetto di notevoli modifiche negli ultimi anni – richiede quindi una particolare attenzione.
Normative sanitarie e responsabilità delle strutture.
Il rapporto di lavoro del personale degli enti sanitari è regolato non solo dalla normativa giuslavoristica, ma anche da quella propria del settore in cui operano, la quale presenta notevoli peculiarità spesso mutuate dalla disciplina del comparto pubblico.
Conoscere tali specificità è importante al fine di orientarsi correttamente!
Diritti sindacali.
Nella vita di una struttura sanitaria, è ineludibile il rapporto con le organizzazioni sindacali, interlocutori previsti dalla Costituzione e dalla legge per ogni datore di lavoro.
In questa sezione sono affrontati i temi legati alle prerogative ed alle libertà delle rappresentanze dei lavoratori, nonché i relativi confini.
Il 24 ottobre 2019, l’Opera della Provvidenza S. Antonio di Padova, mediante un interessantissimo accordo aziendale, ha derogato alle rigidità del ...
Pubblichiamo l'accordo sindacale sottoscritto il 9 febbraio 2017 presso il Ministero per lo Sviluppo Economico a concl...
Il testo pubblicato è l'ultimo di tre accordi con i quali le parti hanno regolamentato il passaggio dal ccnl Uneba al...
Il 19 marzo 2016 è stato sottoscritto un interessante accordo sindacale presso l'ANMIC di Crotone. Si evidenzia la grande collaborazione tra Assoc...
Pubblichiamo un accordo di prossimità sottoscritto il 23 febbraio u.s. presso una struttura sanitaria romana. Ciò di...
Pubblichiamo on line copia dell'accordo sindacale stipulato il 16 febbraio u.s. presso la sede dell'Istituo P...
Pubblichiamo di seguito il CIA sottoscritto il 21 dicembre 2015 presso la Casa San Giuseppe dell'Opera don Guanella.
Pubblichiamo di seguito l'accordo di prossimità siglato in data 23 settembre 2015 tra l'Associazione Opera Santa Mari...
Pubblichiamo il testo dell’accordo che è stato sottoscritto il 25 maggio presso l’Istituto di Riabilitazione dei ...
Dal prossimo 1 luglio 2015 entrerà in vigore il nuovo contratto integrativo aziendale per il personale medico dell’...