Argomenti trattati

• Instaurazione, gestione e cessazione del rapporto di lavoro.
  La sezione contiene news ed articoli relativi ai principali aspetti gestionali del rapporto di lavoro, come il rispetto delle cd. quote obbligatorie in caso di assunzione o delle procedure previste per l’adozione di provvedimento disciplinari, ovvero la disciplina del licenziamento e gli adempimenti in caso di cessazione del rapporto di lavoro.

• Oggetto del contratto di lavoro.
  In questa sezione del sito sono riportati i contributi relativi all’oggetto del contratto di lavoro, costituito (da un lato) dai doveri del lavoratore, e cioè lo svolgimento delle sue mansioni, e (dall’altro) dagli obblighi del datore di lavoro.

• Sospensioni del rapporto di lavoro.
  Nello svolgimento del rapporto di lavoro, è ben possibile che vi siano delle sospensioni (retribuite o meno) delle prestazioni, dovute ad accordo tra le parti o ad altre cause previste dalla legge o dalla contrattazione collettiva, come ad esempio la malattia, la maternità, il congedo straordinario, la sospensione cautelare, etc. Nella presente sezione, pertanto, sono affrontate tali tematiche, con una particolare attenzione agli aspetti gestionali.

• Varie tipologie contrattuali.
  Il mercato del lavoro ha declinato in vario modo, nel tempo, il rapporto di lavoro subordinato, incidendo ad esempio sull’orario di lavoro (part-time), sulla durata (tempo determinato), sulla titolarità del rapporto (somministrazione di lavoro), etc. In questa sezione sono approfondite le peculiarità di ciascun rapporto “speciale” di lavoro, tenendo conto sia delle condizioni che ne legittimano l’instaurazione, sia dei vantaggi e degli svantaggi di ciascuno di essi.

• Diritti previdenziali e regime fiscale.
  Nella prassi della gestione dei rapporti di lavoro e delle relazioni sindacali, particolare importanza assume la conoscenza dei regimi fiscali e previdenziali applicabili ai rapporti di lavoro o a particolari tipologie di compensi. Tale tematica – oggetto di notevoli modifiche negli ultimi anni – richiede quindi una particolare attenzione.

• Normative sanitarie e responsabilità delle strutture.
  Il rapporto di lavoro del personale degli enti sanitari è regolato non solo dalla normativa giuslavoristica, ma anche da quella propria del settore in cui operano, la quale presenta notevoli peculiarità spesso mutuate dalla disciplina del comparto pubblico. Conoscere tali specificità è importante al fine di orientarsi correttamente!

• Diritti sindacali.
  Nella vita di una struttura sanitaria, è ineludibile il rapporto con le organizzazioni sindacali, interlocutori previsti dalla Costituzione e dalla legge per ogni datore di lavoro. In questa sezione sono affrontati i temi legati alle prerogative ed alle libertà delle rappresentanze dei lavoratori, nonché i relativi confini.

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